Среди приезжающих в Россию трудовых мигрантов традиционно большое количество узбеков: по данным на февраля 2021 года, полтора миллиона граждан этой страны пересекли границу. Экономический кризис, девальвация рубля и ужесточение законодательных норм для иностранцев не стали препятствием для миграционных потоков из Средней Азии. Как показывает статистика, работа для граждан Узбекистана в России– это, прежде всего, возможность заработать: 2,7 миллиардов долларов перевели они на родину в 2021 году. Все больше мигрантов хотят устроиться на работу легально. Что для этого надо?
Особенности труда иностранцев в России
Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.
Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.
Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон «» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).
Подробнее об этом можно почитать также в материале о .
Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана
Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:
- постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
- проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
- оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
- уведомление об этом миграционной службы;
- выплата налогов с доходов мигранта;
- увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.
Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:
- свидетельство о регистрации в РФ;
- загранпаспорт (ксерокопия);
- и ;
- ;
- ;
- идентификационный номер (ИНН);
- полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о .
Подробнее о трудовом патенте
Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.
После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.
Узнайте подробнее об оформлении .
Специфика заключения трудового договора
Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент. Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:
- составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
- заключается только с совершеннолетними;
- особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.
Узнайте подробнее о нюансах заполнения .
Оформление разрешения на работу
Трудовой патент приобретается в отделении ГУВМ МВД по адресу проживания гражданина Узбекистана. Для этого необходимо иметь миграционную карту, пройти регистрацию. После оформления разрешения наниматель, зарегистрированный в ГУВМ МВД, имеет право принять гражданина Узбекистана на открытую вакансию.
Отношения регулирует трудовой договор. Срок его действия не должен превышать дату прекращения действительности патента. Наниматель обязан известить Управление по вопросам миграции о принятии на вакансию иностранца, далее, вносить в казну налоги с заработной платы, выполнять условия, которые содержит контракт или договор подряда.
Получение трудового патента
Одно из условий работы граждан Узбекистана в России – знание языка на достаточном для общения и выполнения обязанностей уровне. Это должно подтверждаться сертификатом, выдаваемым по итогам экзаменов. Помимо владения русским, для получения разрешения на трудоустройство иностранец обязан сдать тесты на знание российских законов и истории РФ. От экзамена освобождаются те, кто получил образование в СССР или субъектах Федерации.
Перед приобретением патента надо пройти добровольную процедуру сдачи отпечатков пальцев. Важно понимать то, что документ оформляется на конкретную специальность и адресную принадлежность. Использовать его в другом регионе противозаконно. За выдачу разрешительной бумаги взимается сбор, величина которого зависит от того, в каком населенном пункте происходит оформление.
Как продлить
В патенте зафиксирован срок действия. Документ предоставляется на 1-12 месяцев. Если наступила дата окончания, патент можно продлить. Но суммарно период юридической силы не должен превышать одного года. После прекращения действия патента, работодатель обязан уволить иностранца и уведомить об этом миграционное ведомство.
Читаем также: Жизнь в Узбекистане Нужна ли виза в Узбекистан для россиян
Необходимые документы
Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана представляет в органы МВД такие бумаги:
- загранпаспорт;
- миграционную карту и листок постановки на учет;
- СНИЛС;
- идентификационный код налогоплательщика;
- сертификат знания языка и основ права или документ о полученном образовании в РФ или СССР;
- справку об отсутствии ВИЧ, других вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
- полис медицинского страхования.
Все документы должны иметь перевод на русский язык.
Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана
Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.
Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.
Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.
Востребованные профессии в России
Отечественные работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах и данное требование также справедливо и к претендентам на рабочие места, прибывшим из Узбекистана. Если десять лет назад выходцы из этой могли рассчитывать исключительно на «должности» в сегменте неквалифицированного труда (уборщики, разнорабочие, озеленители и так далее), то в настоящее время ситуация изменилась. Работодатели стали активно предлагать следующие вакансии в России для граждан Узбекистана:
- бармен;
- повар;
- консультант;
- менеджер.
Но спрос на опытных водителей, механиков, швей и домработниц в отечественных городах по-прежнему велик, поэтому без работы мигранты из Средней Азии не останутся.
Размер налогов
Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.
Прочитайте более подробно о .
Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы с окладом больше 1 миллиона рублей в год).
Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:
- в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
- в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
- в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).
О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: .
Что делать, когда закончился патент
По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.
Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:
- отстранить служащего на месяц до продления документов;
- предложить работнику уволиться по собственному желанию.
Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.
Читайте более подробно все нюансы .
Средняя зарплата
В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма.
Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности. Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды. Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.
Другой востребованный способ заработать — сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуются познания в медицинских процедурах.
Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.
Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.
Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей. Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности. В этом случае можно даже организовать минибригаду.
Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России
Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве. Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.
